Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


2015.01.16

MINIMÁLBÉR 2015. ÉV

A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapítása a következőképp alakul 2015. évben:

 

1. Teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén a következő:

Megnevezés Havibér esetén Hetibér esetén Napibér esetén Órabér esetén
Minimálbér 105.000,- Ft 24.160,- Ft 4.830,- Ft 604,- Ft

 

2. A legalább középfokú iskolai végzettséget illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén:

Megnevezés Havibér esetén Hetibér esetén Napibér esetén Órabér esetén
Garantált bérminimum 122.000,- Ft 28.080,- Ft 5.620,- Ft 702,- Ft

 

3. Teljesítménybér esetén

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes
munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve  garantált bér és 
teljesítménytől függő mozgóbér együttes)


1. bekezdés szerinti kötelező legkisebb összege 2015. január 1-jétől 105 000 forint,
2. bekezdés szerinti garantált bérminimum összege 2015. január 1-jétől 122 000 forint.


Abban az esetben , ha az 1. és a 2. pontban meghatározott órabértételt, ha a teljes munkaidő napi 8 óránál
a) hosszabb [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a  továbbiakban: Mt.) 92.  § (2)  bekezdése], 
arányosan csökkentett mértékben,
b) rövidebb [Mt. 92. § (4) bekezdése], arányosan növelt mértékben
kell figyelembe venni.


4. Részmunkaidő esetén

a) az (1)–(3) bekezdésben meghatározott havi, heti és napi bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan 
csökkentve,
b) az (1) és a (2) bekezdésben meghatározott órabértételt az ott szereplő összeggel, illetve annak (4) bekezdés 
szerint arányosan változó összegével
kell figyelembe venni.


A rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba.
A rendelet rendelkezéseit első alkalommal a  2015. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell 
alkalmazni.