Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


2014.06.18

Nyilvántartási kötelezettség változása

A megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztató munkáltató az alábbi nyilvántartásokat köteles vezetni az érintett munkavállalóiról:

-          - a megváltozott munkaképességű munkavállaló természetes azonosító adatait

-          - a TAJ számát

-          - igazolások, vagy igazolásokat az egészségkárosodásának, az egészségi állapotának mértékéről (a kapott            orvosi igazolások, okiratok fénymásolatával)

 


Az így vezetett nyilvántartást a foglalkoztatás megszűnését, befejezését,  követő 5 évig kötelezően  meg kell őrizni.